最近两个月开始深入体验ChatGPT、CLaude、midjourney、mindshow等AI工具之后，最大的一个感受就是：
个体能力在AI的辅助下得到了极大的赋能。
我曾经是做文旅咨询行业的、这两年出来创业做线上社群，一直以来都算是一个和文字、方案打交道的知识工作者的职业类型。
过去我有一个想法，到需要完成设计方案成型或者是做成线上课程，需要去大量的查阅资料学习、设计式配合出方案图、还要做内容PPT、做传播海报等等。现在很多都可以通过AI辅助我高效完成了，一个人活成一个团队确实是真实的可见。
我对人工智能和AI并没有深刻的理论研究，别的行业也无法预判，但是作为一个知识工作者来说，有三种AI带来的变化，是值得关注的：
一、知识变革：AI时代知识更加容易获取，让人与人在获取知识上的差距越来越小
AI带给我们最直接的感知是——知识获取的便利。
就那ChatGPT4来说，我们可以理解为，他是一个学习了21年9月以前互联网上全部知识，并且自己已经消化掌握、毕业了的【全能博士】。然后，这个【全能博士】，从此以后，成为了你身边的贴身导师。
你有什么问题，都可以和他交流，因为他懂得东西太多了，几乎各个领域都能给出你他的反馈和洞察。
曾经我们需要去获取一个知识，需要在特定的时间下，到特定的地方、跟特定的人学，才能获取的知识，现在随时跟身边的AI交流就可以了。
如果说感觉ChatGPT提供的知识的事实性可靠度不高的话，现在还有一些新的AI工具在发展，比如说现在正在内测的“得到小助手”，他学习的素材是整个得到平台的高质量的知识，跟“得到小助手”对话获取到的反馈的可靠性，就会高非常多。
我自己真实的体感是，一个陌生的知识，用得到小助手+CLaude共学。
用得到小助手保证事实性知识的准确；用CLaude做发散探讨，一个曾经可能要花一两个小时翻书、理解、自己琢磨的知识，在AI的支持下，很快就可以达到及格的了解水平。
例如上文中，有一次在知识管理的研讨会上，听到成甲老师分享“知识的螺旋”的概念，当下就可以很快的用得到AI小助手做互动了解，了解到知识的内容的同时，还可以对其中不了解的概念和好奇之处进行追问互动。
这种知识就在身边、每个人身边都有一个24小时为自己服务的跨学科专家的感觉，就是AI时代的知识普惠。
二、个体变革：个体成长速度加快、个体生产力指数级提升
1、个体生产效率的提升
当个体获取知识的范围更广、学习的效率更高、再加上AI对于生产的辅助，可想而知的就是，个体在这个时代将得到进一步的价值释放，能够用好工具的人，会带来生产效率的大幅提升。
成甲老师自己曾经做过一个有趣的测算：他说过去自己只有5%的场景下能够获得专业指导，现在用好AI之后，这个场景扩展到了100%，单单从场景这个比例的测算，现在的这个学习效率就直接提升了20倍，绝对是指数级的提升。
他有一次分享说，有一次饭后父亲递给自己一本书，他看了之后觉得有启发，就和AI进行了一会儿交流，获得了启发，然后就把和AI对话的思考，再用AI辅助一下，整理到了小报童发表了文章。
从读一本书，到生产一篇文章，全程用时只有20分钟。这在过去简直是不敢想的事情，现在这确实真实发生发生的。
没错，就是这篇
竹子老师就是我身边最活生生的例子，一个三个月前正在努力找工作的产品经理，在AI的赋能下，短短几个月完成了小报童的内容开发、创办了自己的社群、知识星球、还签约了书、并接受到了很多家企业和社群的邀请进行了多场线上、线下分享。
竹子老师自然是一个有自己独立思考和判断能力的人，但是以他思考为起点之后的所有：观点拓展、文稿输出、语音转录、文稿优化润色、宣发、PPT及图件制作，不用说，全是AI在辅助他完成。
他在保持着每日稳定的直播之外，还在几乎以至少每天2篇的稿件速度生产内容，大家每每总是惊叹于，不到三个月，怎么能输出这么多成果的时候。他总说，没有AI我肯定做不了这些，他从3月份就提出了人AI合一，他说自己要把所有的工作流都尽量和AI融合，他用全力拥抱AI和体验AI对自己的赋能。
我自己也在5月刚刚完成一场课程的内测，从有想法到筹备、内测完成，我用了10天，就我一个人完成，从宣发到备课、内容生产、整理，也都是AI在辅助我完成的。
2、支持个体创造力的发展
效率的提升，是比较显而易见的，此外，AI对于每个人赋能程度的多少，还是和个人本身的能力相关，AI确实是遇强则强。
我不敢说别人，至少在我身边，我天天看着成甲老师在用，就总听他哇塞哇塞每天说。
一会儿，通过对路边园艺工人种花和AI碰撞，学习到了公平、效率、社会关系、权利的种种启发；
一会儿，又说通过和AI的协同，搞清楚自己做的社群产品的产品价值和定位；
一转眼，AI又给赋能了新的创造性，看到了自己研究的复利人生课题的新方向
我的感觉就是，有了AI之后，成甲脑洞的变大速度，指数级提升。
这其实反映的是，当AI把我们的生产效率提升之后，我们可以有更多的空间去释放自己的创造力，这不仅是可以，而且几乎是AI时代的必须了。
当下来看，AI带来的效率提升是显而易见的，但是稍微拉长一点时间来看，更重要的，是我们和AI协同去发挥人的创造力。
重复性的、规范性的、模式化标准化的工作未来必然逐渐被AI取代，大家开玩笑说，未来就是消消乐，重复一致就消除，这些工作，AI比你做的更好。
但是每个人独特的热情、对热爱的事物的好奇、探索带来的独特观点、认知和创造力，是每个人与众不同的，在这一点上，没有一个AI能比你自己，更擅长做自己。
我们不需要和成甲老师比和竹子老师比，只需要和现在的自己比，AI是不是能帮助自己，往前走半步，让AI和自己正在探索的领域结合起来，真的就可以有很多的可能性。
三、组织变革：新型的无边界组织、灵活的小型组织等“新物种”会不断诞生
关于组织的变化，大组织的演变，我没有研究没办法分享，但是我观察到的很真切的一点，就是在我身边，越来越多的高效协同的无边界组织、独立个体联合起来的小型组织正在大量出现。
沿着AI对个体的赋能，这一点其实也就很好理解了。、因为AI直接赋能到了个人，个体的能力被释放之后，很多个体的生产都不需要公司中大量的协同部门支持了，个体和个体之间，可以很轻便的协同在一起。
还是说到前段时间我做的一个AI时代知识管理的课程内测，虽然说是我一个人完成，但是过程中，我邀请了竹子老师、永澄老师、CC老师来一起分享交流。从这个角度上来说，我和各位老师就成为了一个新型的合作组织。我们就可以说是一个跨领域、跨公司的新型合作组织。
用生物学的原理来解释AI时代对组织的影响的话，就可以理解为这是一个环境条件发生巨变的时期。组织是系统中要素的组合方式的呈现。AI使得环境中的要素在变、关系在变、组织的形式自然也会发生变化，必然会出现不符合环境的组织的衰亡，也必然会出现新物种的组织形态。
综上
AI的到来，今天分享的这个话题比较宏大，我自己写的时候，也感觉很难写清，
但是我还是觉得，AI的出现会带来的影响，我们深处其中，可能很多大环境是无法控制和影响的，但是在我们每个个体的小环境中，意识到它能为自己带来的获取知识的便捷、对自己的效率和创造力的加持、以及想一想，其实只要和身边志同道合的伙伴在一起，两个人，就可以形成一个高效的团队了。
这可能就是这个时代，给每一个想做自己、想要做一些自己创造性的事情的个体的机会吧。
面对、拥抱、一起走，至少，生活会多了很多乐趣，不是吗？
AI时代环境变化相关文章：
https://xiaobot.net/post/4614b462-0a5b-4f46-9476-e8b299799d34