破局找熊哥，大家好，我是熊哥。
感谢 axa 在 【留言板】提出的问题。
无自提的公司
说真的，我一直都在是大厂工作，涨薪都是晋升成功了，或者到时间了自动调整，根本没有需要自己提的机会，如果公司决定不涨薪，对于个人来说没有任何办法。
一句话：要么忍要么滚。
涨薪达不到预期，或者涨薪无望，要么努力工作争取绩效更好或者职级更高，要么稳中求进准备面试通过跳槽完成薪资跨越。
前提很重要
好，那我们现在讨论一下自己不提涨薪就不涨工资的公司。
换位思考，公司凭什么给一个员工涨薪？
在招聘的时候的定价，只需要员工能胜任当前岗位工作就可以了，只要员工能胜任，用哪个人是无关紧要的，只要能用这个钱在市场上再招一个人过来也是一样。
所以涨薪是一定有前提的，当公司不想失去一个人的时候公司会主动涨薪，当公司可以随时换人的时候甚至可以降薪，主打的就是一个个人价值。
为公司带来的额外的收益。
个人的能力获得了较大提升。
工作职责变动，承担了更难的事情（注意不是更多的事情）。
没有筹码怎么谈判呢？所以至少要给能为你涨薪的依据。没前提就想涨工资？是不是嫌自己命长，难说刚提完就开始招人了。
什么时候提？
提的时机很重要，俗话说的好，拍马屁不要拍到马屁股上。
现在公司本来就很穷，大家都不好过，提了也没用。
晋升没有过，有什么脸提？
刚刚才过了涨薪的周期，发现自己没有涨薪（这时候提相当于质疑上级的决定）
团队闯祸，或者老板正在焦头烂额中，这不是找骂么？
最好选择什么时候提？
团队或公司最近刚有预算，或者成交，经济情况好。
晋升刚刚过。
还没到涨薪周期，提前一两个月。
团队欣欣向荣，老板心情不错，再加上你最近表现很好。
时机很重要。
怎么提？
别搞什么暗示，不然看到了也会装作没看到。
如果比较熟就在微信上提。
如果不熟最好约一对一聊一下。
这个事比较敏感最好不要在公开场合谈论。
怎么说？
摆事实，秀能力，画大饼，表衷心。将你的筹码放到台面上来说。
摆事实：你为公司做了什么，创造了什么价值，提升了什么效益/效率。
秀能力：对比之前的你，你又掌握了哪些能力，对团队未来有什么作用。
画大饼：说自己的计划和措施，描绘美好前景，最好调研清楚团队未来想要什么。
表衷心：千万别威胁，谈感恩，谈感情，这要平时多积累。
这一套组合拳下来，成功率必然大大增加，加油！
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