很多人都会想要让自己在公司拥有不可替代性，这在职场中本来就是个伪命题，因为让员工变得不可替代就是老板的失败，是制度的失败，所以老板们一定会想法设法让公司离开了谁都可以运转自如，包括自己，这只是时间问题。
所以，看似你觉得自己做了很多工作，实际上公司分分钟可以找另外一个人把你替换掉，没有任何影响，因为前期公司一定会让你掌握的东西不仅停留在自己手中，而是通过各种方式流传出来，无论是文档，还是传达给同事，还是同岗位同事的介入等等，公司能使用的办法太多了。
那么，既然无法让自己变得不可替代，那怎么保证在公司的地位更稳固呢？几种方式，第一种，多做事，把更多的事掌握在自己手中，提高换掉你的成本，第二种，职场情商要提高，跟领导，同事紧密联系，让大家不舍得离开你，不要让自己变成一个冷冰冰的可以随时被换掉的工作机器。第三种，往长远现金流的方向考虑，尽量让自己工作得长，所以不要把用自己的成本放得太大，这样会加剧了被裁的风险，还不如可以稍微低一点，保证持续有收入，从长远来看也不会比短期的高收入差。第四种，不要只盯着自己岗位的事，而是尽可能多接触业务全链条的事，让自己成为一个全面手，不要老觉得一些事情跟自己无关，这样才能够对业务提出更多建设性意见，换掉你的成本也会变大。
所以，思考的角度要换一下，不是思考能力怎么变得不可替代，而是换位思考一下，如果你是现公司的老板，此时此刻什么样的人走了你会觉得可惜，以此来决定自己接下来要做什么。