教你避坑的面试指南

本篇加餐内容主要作为免费内容，帮助大家更好的避免职场的踩坑；劳动合同公司没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。社保如果公司不给你买社保，你可以向公司发出书面被迫辞职书立即解除劳动合同。试用期同一家公司和同一个劳动者只能约定1次试用期，一旦约定好不得以任何理由再延长。不同年限的劳动合同对应不同的试用期，但最长不得超过6个月。试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。辞职如果想辞职，试用期提前3天通知公司正式员工提前30天直接提交辞职信(不要写“申请”字样)即可，不需要领导同意公司无权限制员工的离职行为!如果单位违法在先，员工可以随时离职。解除劳动关系公司打算和员工协商一致解除劳动关系公司也要支付经济补偿金N，而不是只签了协商一致通知书后给你发当月工资就两清了协商一致分为公司提出和个人提出。劳动合同到期劳动合同到期公司不予续签，同样也要支付经济补偿金N被辞退企业辞退你一定要问理由，大部分情况下，企业给出的辞退理由，属于违法解除。违法解除需要支付双倍赔偿金!最常见的辞退理由通常是试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度但很少有人能够真正符合这两条理由。口头辞退口头辞退不算数，碰到这种情况要求公司出具书面通知，千万不要不去上班，否则公司就能以旷工为由合法辞退你，还不用赔偿!公司倒闭假如公司面临倒闭、破产、重组，想与劳动者解除劳动关系时也是需要支付经济补偿金的。很多员工见到公司卖惨就主动辞职了，这样就拿不到补偿了。拖欠工资公司拖欠员工工资超过3个月或5000元以上的，或拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万元以上的构成犯罪，最高可判7年。经济补偿金经济补偿金的计算基数是税前12个月平均应得工资，不是基本工资，也不是实发工资。劳动仲裁劳动仲裁不花钱，劳动仲裁的记录也不会记录到个人档案里解除劳动合同用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位，在本单位的工作年限，并不得对劳动者作出负面评价。

为什么有这份专栏?目前市场行情确实很一般。很多同学通过找工作过程中总是会出现奇怪的现象：简历发出去无人问津；技术问题回答的还很不错，但是问到一些关于HR的面试比如团队协作等方面的问题直接嘎了；一场面试整个过程都是蛮顺利的，但是到末尾的时候被一些奇奇怪怪的问题搞得心态爆炸，比如你为什么要离职? 你有想过创业吗?进入公司之后拿不下活或者是不了解公司的整个汇报机制，搞得心态不好；等等；今年虽然市场行情确实不太好，但是我也看到大批量的同学找到了自己满意的工作。这份专栏就是把「常见问题、回答的基本逻辑、职场的基本常识、常见面试题」都做了一个汇总。方便查阅。类似一本「在线面试电子书」。解决什么问题？1、我会把我自己和一些其他同学的 优秀的面试过程 & 面试经验 ， 都汇总到这里。看完这个专栏能够帮你解决大部分针对于面试的问题；2、花一点钱，不用到处找答案，到处问人；3、面试遇到问题，来这里找答案或者是建议；4、每条内容，都是我一个个敲出来的，它不仅仅是知识，更是我自己的「面试和被面试经验和建议」；5、每条内容都是经过大量验证以及经验积累，让你花费更短的时间收获到别人更多的经验；有哪些价值？这是一份电子版的「在线面试电子书」完整手册 。点击，查阅内容大纲你在外面需要大量时间精力，筛选的内容。这里都有更完整的建议。是否值得订阅？1、如果你有大把的时间，知道如何从互联网搜索到面试的答案，不用订阅 。2、如果你已经面试过了，也有了结果，自认为面试的都了解，不用订阅 。3、如果你没有面试过，或你没太多时间自己找答案，或者你在网上找不到答案，或者你愿意「花钱省时间」。欢迎订阅。适合你 。如上，未尽事宜，后续补充 。订阅后，微信 kengwanglaoxue (坑王老薛)找我，截图支付记录 。我拉你进群(作为沟通经验的平台，不属于本次专栏的内部交流群)

本专栏主要的内容应对：面试前的准备工作 (简历编写等)技术点准备工作(各个面试的高频问题以及解答方向)后续的入职手续的办理(在入职的的时候需要注意的点)离职手续办理(来的时候风风光光的，走的时候也不要带怨气或者留下遗憾)本次专栏中的内容都是老薛以及和周围的好朋友们一起商议之后确定的。主题方向一共包含5大模块，每个模块的问题都是一篇对应的文章。力争每个问题让大家都做到心中有数。当然专栏内容用尽可能少的字，把面试必备内容讲清楚。「重点 -> 价值 -> 步骤 -> 建议」大家在阅读的时候一定要分清楚主次。自己现在缺少什么，就点什么即可。简历和投递方向（10个高频问题）简历排版简历包含内容排版和布局简历中的侧重点方向私企简历注重什么国企简历注重什么无项目经验简历怎么办？如何注册自己的账号如何同步自己的附件简历到APP上在线简历上你不知道APP上的小技巧如何选择正确的投递平台和投递时间场面和视频面试一天约几家合适？如何选择？如何高效复盘和面试排期如何高效和HR沟通HR面试问题面试开场问题 (6个高频问题)请先做一下自我介绍对工作的期望和目标是什么？你认为你在学校属于好学生吗？为什么选择我这家公司？说说你的家庭就你申请的职位，你觉得还欠缺什么？个人问题调研(7个高频问题)你从哪里过来的？坐公交地铁吗？眼下你生活中最重要的是什么？假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么办？眼下你生活中最重要的是什么？你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？你做过的哪件事最令自己骄傲？私事和公事冲突怎么解决？谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情。性格分析(6个高频问题)最能概括你自己的三个词是什么？你的业余爱好是什么？你欣赏哪种性格的人？你通常如何处理别人的批评？你怎样对待自己的失败？如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办自我认知和评估(7个高频问题)你觉得自己个性上最大的优点是什么？在五年的时间内，你的职业规划是什么？你朋友对你的评价是什么？请说出你选择这份工作的动机。为了做好你分外之事，你该怎么获得他认可支持和帮助？你怎样看待学历和能力？团队协作(7个高频问题)如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？对这项工作，你有哪些可预见的困难？请谈谈如何适应办公室工作新环境。与上级意见不一致怎么解决？你希望与什么样的上级共事？技术初步分析(8个高频问题)你最近是否参加了培训课程，谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？你对于我们公司了解多少？如果我录用你，你将怎样开展工作？你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？在上次工作中你学到了什么？除了本公司，还应聘了哪些公司？你能为我们公司带来什么呢结束语(10个高频问题)你还有什么问题要问吗？为什么要离职？对行业和技术发展趋势的看法？你对我们公司有啥想了解的？谈谈你对跳槽的看法。谈谈你对加班的看法。作为被面试者给我打一下分你怎么理解你应聘的职位你对薪资的要求是多少？入职问题须知（13个高频问题）进公司前一定要问清楚的8件事？⭐️ [加餐]背调是如何进行的?入职需要提供的材料有哪些？ 那些是没有必要的？入职第一天到点下班要不要走？入职培训算是正常出勤吗？试岗期和试用期有什么区别?入职培训算是正常出勤吗?财务报销流程，自己要不要知道？公司问你公积金的缴费基数，有什么意义？对于个人而言，你的社保到底要不要缴？缴多少？缴在哪里有影响吗？我觉得我的工资发少了，如何计算自己的工资如何快速的融入部门团队离职问题须知（11个高频问题）离职前是和人事说还是直属领导说？如何和前公司好聚好散离职的工作交接如何做离职的时候，公司最烦什么样的人离职必须要确定的事情如果离职之后社保和公积金断缴了怎么办？离职之后如何体面的退群离职之后是否需要归还劳动合同离职原因应该如何写离职时需要带走那些材料？主动离职和被动离职的区别有多大？Tips：「如果你有想要了解的内容，但是大纲上没有，微信kengwanglaoxue （坑王老薛）各给我留言，如有价值，会补充到专栏」