2024-6-15 7:58
为什么优秀的人才要去一线城市发展？
前两天，有个同学（后文简称L同学）忽然加我微信，在我刚刚通过申请的那一刹那，他就急急忙忙地给我留言，问我能不能帮他在求职之路上出出主意，指点一下迷津。我跟L同学说：“行吧，你说说看，但凡我知道的，肯定知无不言。”L同学说：“我2022年985硕士毕业，校招去了字节跳动飞书团队，半年前刚刚结婚，都已经在成都定居了，本来希望在没那么卷的二线城市好好工作生活，怎料公司在三月份裁员了，我在成都投简历面试了两个月，但没拿到一个满意的offer。”我追问了一句：“是不是你期望的薪资太高了，成都的公司接不住啊？”L同学说：“这个还真没有，我在职的时候是28k，现在期望别低于24k就行，成都也有一些互联网大厂，比如：阿里、蚂蚁、京东、美团、滴滴、百度、网易之类的。这些互联网大厂我都投过简历或找人内推过，但要么是地主家也没有余粮了（HC紧锁），要么就是面得不错、该答的都答出来了，然后，嗯，然后就没有然后了。”我问：“那除了互联网大厂，其他公司的机会有没有试过，比如：一些国企外企之类的，或是一些发展还可以的中厂？”L同学说：“当然试过，但我就郁闷点就在这了，有一个业务还可以的中厂，当天有个跟我一起去面试的小区邻居，学历、履历和技术能力都不如我，但是最后他过了，我挂了，弄得我心态有些炸裂。除了上述的这个中厂，还有另外两个中厂和一个国企，也都是技术面试还不错，然后HR草草问了一嘴我的期望薪资，就没有下文了。”我听了之后，仔细想了两分钟，跟L同学说：“我知道你刚结婚，并且在本地已经安家了，但我还是建议你后续面试不理想的话，考虑去一线城市发展。”L同学同样过了一段时间才回复消息，说：“我懂你的意思了。”下面来说一说，我为什么建议L同学去一线城市，其原因有二：1、当一家互联网大厂需要快速抢占市场，而选择大规模进行扩充团队增加战斗力时，他们往往会选择除了总部以外的多个城市同时扩充，多点开花。而当这家互联网公司想要降本增效、精简团队时，同样会优先拿除了总部之外的其他城市动刀子。而像成都、西安、重庆之类的城市，它并不属于任何互联网大厂的总部，必然会出现HC紧锁 + 裁员广进的情况。有人可能会问，那为什么不优先精简北上广深这些一线城市的团队，而保留二线城市的团队呢，毕竟前者的工资更高呢。这是个好问题，一线城市的团队肯定也不会幸免，现在主流互联网公司的做法是，一线城市的团队缩减规模，而二线城市的团队降配。也就是说，把二线城市的团队换成公司的内包团队，该干什么活儿还干什么活儿，比如：武汉的腾讯云智、郑州的数字马力，还有得物的长沙团队等等，其实都是这个思路。如果L同学想继续在成都找工作，那打开Boss直聘看看就知道了。让他掉下眼泪的，绝不止是昨夜的酒，还有满屏的华为OD招聘岗位。2、换个思路，如果L同学降低一下预期，选择成都本地比较有发展的中小厂不行吗？可能也比较难，就算他愿意接受一定程度上的降薪，中小厂也接不住，而且就算能接住也大概率不会接，因为ROI太低了，而且也很难长期留住。ROI太低，80%的互联网大厂员工其实也都是螺丝钉，他们干的工作并不比这些中小厂精深很多。既然同样是当CRUD + SQL Boy，招一个大厂的骨折价的Boy钱也足够招两个非大厂的Boy了。而且，这样还会打破公司现有的薪资体系平衡。很难长期留住，一个待过字节跳动这种Top级别大厂的员工，很难心甘情愿地蛰伏在各种福利和体系不健全的中小厂的，只是短暂地落落脚而已，等人家一回血，拍拍屁股远走高飞是早晚的事。既然潘金莲的未来归属一定是她的西门庆哥哥，谁TMD还愿意当现实版的武大郎啊！综上所述，放弃已经结婚定居的成都，重新卷回北上广深，基本上是L同学的最优选择。因为往往不是安居才能乐业，而是乐业才能安居，这个逻辑千万不要搞反了。唉，有时候也蛮感慨的，当今的大形势下，浓眉大眼的字节跳动员工也会为了工作如此犯难啊。返回小册专栏合集
