打工人精进指南

我建议打工人不要老想着创业，要好好经营职场，并不代表我鼓吹大家做一辈子的打工仔。我的观点是，在还有精气神打工的年纪，混职场的性价比是最高的，所以要把能拿到的收入榨干，把后半辈子的成本降下来，比如房贷车贷等等。当到了40岁的年纪，精气神会开始跟不上，打工的性价比便会变得越来越低，直到撑不下去为止，这时候就要能做到哪怕打不下去工，生活也依然能够很淡然地过下去，比如哪怕摆个摊，做点小买卖，打份闲差也能无忧无虑，甚至还觉得挺惬意，没有任何压力，有时间能够享受生活。当然，这也不是那么容易能做到的，必须在打工的时候就有所积累，才能做到不打工了依然能靠一点手艺赚到一些收入，不至于让家庭资产萎缩，所以，我虽然不主张打工人在职场中三心二意地搞副业，或者脱离职场去创业，但是我强烈建议打工人要好好思考40岁如果不打工了要干什么，以此来推导从现在开始要积累什么，可以不用现在就做出成绩，而是花个十年时间沉淀未来能做成的能力和资源。比如未来想卖货，那就从现在开始深耕某个领域的产品知识，积累供应链的资源，学习如何营销推广，如果未来想做内容，现在可以什么行业都不懂，完全从零开始学习，学知识学写作学剪辑，若以后想做独立开发者，下班后就不要刷剧了，好好啃一啃编程的书，每天坚持写一两个小时的代码，画一画交互和UI图，多研究一些好的产品。我觉得只要愿意坚持，无论哪个领域，坚持10年，哪怕5年，也可以超出百分之九十以上的人，做出不错的成绩，只要把时间拉得足够长，就不需要再问自己擅长什么，完全可以从零开始，等到真到了打不动工的年纪也不怕，靠自己的手艺也能混一口饭吃，不去奢求赚大钱，只要保证哪怕不打工，家庭资产也能保持稳定净增长就可以了，但是，前提是我们在打工的生涯里要尽可能地把改付的一些固定成本给降下来。

很多人都会想要让自己在公司拥有不可替代性，这在职场中本来就是个伪命题，因为让员工变得不可替代就是老板的失败，是制度的失败，所以老板们一定会想法设法让公司离开了谁都可以运转自如，包括自己，这只是时间问题。所以，看似你觉得自己做了很多工作，实际上公司分分钟可以找另外一个人把你替换掉，没有任何影响，因为前期公司一定会让你掌握的东西不仅停留在自己手中，而是通过各种方式流传出来，无论是文档，还是传达给同事，还是同岗位同事的介入等等，公司能使用的办法太多了。那么，既然无法让自己变得不可替代，那怎么保证在公司的地位更稳固呢？几种方式，第一种，多做事，把更多的事掌握在自己手中，提高换掉你的成本，第二种，职场情商要提高，跟领导，同事紧密联系，让大家不舍得离开你，不要让自己变成一个冷冰冰的可以随时被换掉的工作机器。第三种，往长远现金流的方向考虑，尽量让自己工作得长，所以不要把用自己的成本放得太大，这样会加剧了被裁的风险，还不如可以稍微低一点，保证持续有收入，从长远来看也不会比短期的高收入差。第四种，不要只盯着自己岗位的事，而是尽可能多接触业务全链条的事，让自己成为一个全面手，不要老觉得一些事情跟自己无关，这样才能够对业务提出更多建设性意见，换掉你的成本也会变大。所以，思考的角度要换一下，不是思考能力怎么变得不可替代，而是换位思考一下，如果你是现公司的老板，此时此刻什么样的人走了你会觉得可惜，以此来决定自己接下来要做什么。

在职场做打工人跟创业有个很大的不同，在职场中过程做得好，很大程度上会比结果更重要。因为在平台打工，一件事情能不能干成，是整个组织的功劳，不是你一个人的功劳，所以结果好并不能归功于你的能力好，或者说很难有明显的体现，总有很多因素可以归功，比如品牌效应，资金实力，老板的决策，资源的倾斜等等，而不会觉得是你个人能力突出造就了项目的成功。再者，在职场中有太多萎靡不振的项目了，比如开始走下坡路的，刚起步的，啃老本的，都是靠着平台这棵大树在苟延残喘，不那么快死就谢天谢地，更别谈做出好结果了。所以，综上的现实，如何保证自己在任何环境中都能够体现出自己的能力，只能是在过程让人感觉你是靠谱的，哪怕看起来靠谱的你从来没有做出什么好的结果也没关系，或许你就是一个无法干成事的人，一个出去创业可能会输得一败涂地的人，但是，在职场中你就是能干出一片天。职场终究是一个人的江湖，要想在职场上所有成就，你应该是要学会让人觉得你很靠谱，相比那些虽然能干出结果，但是过程做得让人不舒适要来得好，要想做到这一点，你就需要放下追求所谓的意义感，不要总吐槽某件事情没有价值，一旦你有这样的想法，证明你对职场认知还不够深刻，还期待着做一些对最终结果有意义的东西，应该换个角度，这件事情做了，能不能让同事，让领导觉得我很靠谱，能不能帮他们解决了问题，至于这件事情做了对结果有没有用，我觉得可以不用多虑。至于怎么做好过程，让人觉得靠谱，后续我会有一系列专门的文章来写。

作为一个工作了9年的职场老鸟，经历过大大小小不同类型的公司，有过特别糟心的，让自己接近抑郁的工作体验，也有过还算比较有幸福感的职场经历，我大概总结了一下，我认为，抛开收入层面，打工人想要在职场中获得较高的满意度，必须满足以下几个条件中的一个或几个。第一、人数足够少，最好是20个人以内，内部关系简单，能够快速沟通决策，没有部门之间的扯皮，多层级的汇报。第二、通勤时间足够短，10分钟以内最好，短的哪怕加班都无感，起床上班也毫不费力。第三、事情纯粹，最多几个人就可以完成，而不需要协同各个团队，比如自媒体，销售，设计师等。第四、离钱近的传统企业，而不是靠融资扩张的新型科技公司，对于正在融资扩张的科技公司，他们需要靠扩大规模，争取下一轮更大的融资，你是一刻也停不下来，需要不断地往前冲，今年业绩达标，明年就给你下更大的指标，把人逼成牲畜，而一些离钱近的传统企业，一般都是可以自己造血的，不需要靠融资，很多都是老板一人持股，所以比较安稳，有就赚多点，没有就赚少点，所以对打工人是比较宽容一些的。第五、跟自己未来想做的事情强相关的，这样工作花的每一份时间对自己都是值得的，不会觉得浪费时间，比如你自己在做自媒体，则最后去一家自媒体公司偷师，这样不就不会觉得是在打工，而是在上学。第六、跟结果强相关的工作，不需要通过汇报、扯皮去跟每个人解释自己都在干什么，为什么这么干，而是直接拿结果说话，这种你能自己把控节奏，而且看得到明确的反馈，更加有动力，比如销售、自媒体、电商都属于这类。之所以互联网大厂这么让人唾弃，主要就是因为它跟上面的条件是截然相反的，所以才让打工人那么痛苦，但其实，职场中还是存在很多工作体验感很好的公司类型，它们的员工基本都会待5年甚至十年以上，虽然达不到让人每天都干劲满满，但至少不会像互联网大厂那样让人心力交瘁，每天上班都如同上坟那么难受。所以，我觉得，对于那些没有那么奢望互联网大厂高薪的打工人来说，可以试着往这种类型的公司去靠，在身心足够放松的情况下，说不定还能把副业搞出点名堂来。