海外远程工作指南

Toptal 可以说是公认自由职业平台的王者了。来，让我带你看他吹：只雇佣全球最顶尖的3%的人才为自己的客户工作。Toptal 的客户群体比 Upwork 肯定是高一级别的，财富500强企业（各行各业都有），当然也有中小企业甚至创业公司，但中大型的企业居多。这代表着企业有更强的支付能力也对人才更高的要求。Toptal 对人才设置了 $25 的最低时薪。也就是说上了这个平台，你的起薪是 $25 以上。就先以全职来算，$25/小时 * 8小时 * 20天/月 * 12 月 是 4 万 8 千美刀，也就是 33 万 RMB。记住，这是最低工资。而我看很多项目里客户的预算是远高于这个数的。我们来 YY 一下，还是以全职来算（方便与现有的工作对比），假设我们 low 一点 $60/小时好了。那就是 $60/小时 * 8小时 * 20天/月 * 12 月 就是 11 万 5 千刀，也就是 79 万 RMB。你可能想他家的提成是多少？30%？40%？这样说吧，平台肯定是从人才与雇主中间的差价中获利的，但这个“利”的部分是出在雇主身上。比如，像上图的数据，你作为开发者定价为 $90/小时，那你就能收到 $90/小时，一分不少。唯一的费用是提现的手续费，每笔 $0.50 。。。哈哈哈哈哈哈那他向客户肯定是收 > $90/小时的了，至于多多少，人才方是不知道的；平台也有明确规定雇主和人才之间不可以讨论薪酬相关的事。怎么感觉写了篇 Toptal 的软广。。。。。下一篇分享平台提供的资源和面试、工作、提现等具体流程。

即使已经找到如意的海外远程工作了，或者你压根不找海外的工作，我还是强烈建议要持续地学习、练习英语。因为英语是我投入回报产出最最最最高的一项技能了，甚至可以说我的大多数成绩都是基于在这个还算 ok 的英语能力上。前面提到那些达到全球顶尖水平的专家，其实这部分人的英语能力往往也是不错的。为什么？因为世界上先进的文献、一流的科研都是用英文记载的，如果需要通过翻译版来获取信息，那天然就已经慢了别人好几步了，怎么去做到顶尖？特别是像技术这种快速发展的领域，可能译者翻译完 React v0.12 的时候，React 已经到 15.x 了（狗头）。更关键的是，这个翻译后的信息质量很取决于翻译者。然后从一个多年双语经验的从业者来说，翻译绝对不是一件简单的事。很多翻译必须要找到两种语言都共有的情景，才能精确地被翻译出来。而由于翻译的投入回报比其实很低，很难有真正顶尖的专家会去做翻译的事。所以要把这项技能作为一个基础技能，就像基础逻辑推导能力，长期培养。学好了英语不仅是多了一门语言技能，不夸张地说，是连接了世界。最后给大家打点鸡血，我在知乎上回答过这个问题：我很讨厌英语，但是我又很想学好英语，我到底该怎么办？里面我引用了一位来自加拿大的相声演员大山的分享。如果你不知道大山是谁，请看这里 https://baike.baidu.com/item/%E5%A4%A7%E5%B1%B1/52873。他在国外的知乎（Quora）上回答了“作为一个外国人，要花多长时间才能把中文说好”的问题。When I started learning Chinese, I was horrified to hear that it would take me 10 years to become fluent. 27 years later I'm still working at it. Due to my work on television, some Chinese language learners may consider me a role model of sorts, but every day I'm reminded of what I don't know and how much more there is to learn.---英语话题的分享到此就结束了，希望内容对大家有帮助！

本章分为三部分：国内外远程普及率海外岗位的待遇以及要求海外更多元的机会国内外远程普及率先看一组美国的远程办公的数据：26% of U.S. employees work remotely, as of 202216% of U.S. companies are fully remoteRemote jobs now make up 15% of work opportunities in the US看完留下了两行羡慕的泪水。国外其实在疫情前就已经有不少公司（主要是科技公司）有远程工作的政策了， 但普遍还是以 hybrid 这种为主，比如在办公室两天，其余在家。后面由于疫情的催化，远程办公直接爆发；加上大部分的人才以及雇主都认可远程模式，这种供需就进入了良性循环 - 越来越多的 IT 工作者体验到了远程的好处要求可以远程办公，而越来越多的公司为了吸引以及留存更好的人才，也采用了远程 + 异步的办公方式。这两年还出现了更极端的同时做两份全职远程工作的群体，一般都是工程师/程序员为主。在 https://overemployed.com/ 这个网站上有很多分享自己的经历；看完我只能说单做一份都很好赚了，做两份简直是富得流油！可以留着慢慢看，以后有机会了可以亲自实践一下。国内其实几乎没有真正意义上的远程工作；除了屈指可数的几家支持远程的，极狐 GitLab，PingCAP, HashData 等，我觉得都可以把“几乎”去掉了。国内以远程模式在工作的大多数都是自由职业者，或者是兼职接私活的。非常偶尔的有一些远程的全职岗位，都会面临着不小的薪资下调。当然，也有人提倡去生活成本低一点的城市，比如回老家。这样可以拿着比较客观的收入，但是开销可以节省下来。但，又有多少人愿意从一线城市里退回三四线。而我周围有一些退回三四线的朋友，两三年左右都又陆陆续续地想办法回到了一线城市。我问过他们为什么又到了深圳，其中一个朋友说，在三四线城市如果你不是坐班，你就是不务正业！还有个朋友说，挣着比公务员多 10 倍的工资，在七大姑爸大姨面前仍然被看不起。这些人文/文化的事说多了就走题了，最后提一句就是一线城市完善的城市配套所带来的精神和物质满足感不是在老家多存点钱能超越的。再加上好的资源（医疗、教育、政策）都是往一线靠拢的。近年来也出现了一个小利好，就是越来越多华人在海外创建的科技公司（一般无国内业务），也有机会在国内进行招聘。如果是国内招聘的是零散的几个工程师的话，一般都不要求办公地点，能干活就行。随着公司规模扩大，开始成立研发中心时，这个时候可能更偏向于传统的坐班招聘了。这也是个值得关注的思路。海外岗位的待遇以及要求核心上来讲海外的工作待遇和要求，在这里我只能以个人经验来谈，不代表所有远程工作。先看图就明白了：这份数据应该是前几年的，但是排名位置应该是差不多的。抱歉，作为第二大经济体，哎咱们都不上榜啊！！！待遇：大家最关心的薪水即使不对标硅谷大厂 FAANG 这些，普通的开发岗最基本的都是 $100,000 起步；如果是 FAANG 就更高个 20%-30% 吧设计岗位和国内的差距就更大了，在美国 UI 岗最低最低都是 $52,000 (￥35万)，平均值是 $90,000 (￥61万），高的就不说了（伤人）产品岗在美国更是夸张，有时会比开发岗还要高；但话说回来欧美的产品岗不是国内的画线框图的，他们的产品经理要对产品结果负责的；国内的产品更多是把老板的意思翻译成设计师和程序员能理解的需求而已普遍没有上下班时间要求一般只有会议要求，就是在需要团队同步讨论问题或者站会的时候，你需要和同事们同时在线。我至今没有打过任何形式的卡；我每天睡前都会把第二天的会议时间大概记一下（如果有的话），然后确保不忘了开会就行没要求不代表可以随便摸鱼；工作任务安排都在 Jira、Trello、Asana 这种项目管理工具里，都很透明，大家都知道各自在做什么保险肯定是有的，甚至能覆盖亲属（但大多数都限在公司当地的员工才有）这部分国内的社保，我就自己掏了，不纠结近两年出现有很多这样的公司，像 Deel，能帮海外雇主为各国本地的员工交缴社保充足的 PTO（2 到 4 周，还不包括节假日）PTO = paid time off，就是带薪假期欧洲公司对这种假期是很执着的，你是必须得放的，老板能磨死你；没办法呀人家的劳动法强势啊一般遇到这种假期，国内又封控中，就只能天天睡大觉了，然后自驾游去个河源什么的玩玩。周期性（每 2 到 3 年）的办公设备补贴在雇主眼力生产工具效率不行，那就是在浪费他们的钱，所以磨刀不误砍柴工每个月的健身房补贴每个季度的心理健康咨询补贴一年一度的 retreat （所有费用肯定都是包括的）要求：一切以能力说话（Talk is cheap. Show me the code)英语能力（对于研发岗来说，是够用就可以，后面的章节会细讲）几乎不要求学历没有年龄限制（能被罚死）没有性别限制（能被罚死）海外更多元的机会包括两个方面，编程语言多样性 和 工种丰富度。在国内，2015 年前你还能看到各种语言的招聘，比如 Clojure, Ruby, Python 这种优雅但偏小众的编程语言的岗位。对于有技术追求的工程师，能探索到各种不同语言的特性，当时国内的技术氛围是非常棒的。但是现在，估计只剩大量的 Java 夹着一些 Go 了。还有一个是国内的移动应用的需求基本已经被微信小程序满足；除了一些大厂还维护着自己的客户端，几乎很少见到有移动端的招聘了。国外则是另外一翻景象，国内可能没有特别主流的编程语言，我观察下来分布非常均衡。在 HackerNews 上，每个月都会有一个新帖子叫《Who’s hiring》。比如，这个是 2022 年 8 月的 https://news.ycombinator.com/item?id=32306920。随手检索了一下第一页的几个关键词：Python 48Ruby 27Rust 14Elixir 7Java 54PHP 13iOS 19Android 13这仅是当月的一个帖子的第一页的统计，但不难看出语言分布起码还是雨露均沾的。再一个是工种丰富度，整体上来说是因为海外（特别是欧美）的分工比较细，职责会比较明确，也会有比较多种类的岗位；相比国内，更希望是一个人可以做越多事越好。后面会有篇幅写海外公司的不同岗位以及相应的职责。从技术（因为我是技术）上来细看是由于国外的技术开放性远远胜于国内，有非常多面向开发者的公司，可以简称为开发效率厂。比如，做 serverless MySQL 平台的 PlanetScale，新一代的云服务平台 Vercel 等。这类公司有一种岗位叫开发者关系 (developer relation 或者 developer advocate 或者 developer experience），他们的职责是通过各种内容（教程、小demo 等）去推广以及和客户（也是开发者）维护好关系。这种职位非常适合不想整天写业务代码的工程师，可以在推上和其他开发者互动，做做内容等。这类有点点像运营的工作。想看案例的，可以看看 Lee Robinson 的推特：https://twitter.com/leeerob我最早接触到 Next.js 的教程就是在 Youtube 上看到他的视频。还有就是，这类工作的工资一点都不比工程师的逊色。还有一个适合技术好，但又不想写代码的程序员可以做的岗位是 technical recruiter；这个帮公司负责筛选工程师的，做一些技术层面的考核。我干过几次这个，还是挺好玩的，可以面试世界各地的工程师，除了一些口音重的候选人有点障碍（毕竟英语也不是我的母语），整体来说是很 fun 的，而且做面试官没有压力。:)还有一个属于全世界（除了中国市场的）工种是 web3/crypto 相关的工作。目前全球对于 web3/blockchain/crypto 方面的需求极其旺盛，特别是工程师以及“运营”人员。极其旺盛的需求代表着供小于求，也代表着这方面的工作薪水会比较的可观。另外一个 technical support 或者是 application support 这种工程师，也是属于工程师岗或者是客服岗，但对技术的要求稍微会低一些，工资也会相对差一些。但算上汇率的话，也不会太差，而且相对轻松一些。接下来我们将深入讨论一下英语相关的话题；如果对专栏有意见建议，非常欢迎您直接加我微信 huntsoft。:)