①谈薪前必知：HR的谈薪策略
会参考4个数值：你的市场价格、你的期望薪资、上家公司上涨30%的薪资、公司能给的岗位工资上限。然后四者取最小数值。所以我们的谈薪尽量去拿到这个上限。
②谈薪前必知：薪资的组成
待遇和福利是两回事。待遇=月薪+五险一金；福利=补贴、礼品、年假、奖金。待遇是实的，福利是虚的。待遇是写在劳动合同里收法律保护的。福利是说没就没得。所以我们先看待遇，再看福利。另外五险一金的基数和比例的不同，每年也能差出来一个iphone。
③计算期望月薪
第一，计算你的市场价。举个栗子，比如你是普本北京非大厂PM一年经验产品经理，那么市场价是16K。市场价怎么得出来呢？boss直聘，天窗说小程序，脉脉，猎头。这些渠道的信息，可以让你知道你自己的市场价。
第二，计算你的上家打包年薪。打包价=税前月薪+公积金公司部分+奖金+年终奖+年假折算。
第三，计算期望薪资。首先市场价和上家打包年薪取较高值。然后用这个较高值乘以1.3除以12，再加上2千（这2K是给HR砍价用的）。就得到了期望月薪。
④讨价环节
把上边的期望月薪都报给HR，以后HR会跟你进行讨价还价，然后这个拉扯过程中，你就慢慢知道公司给你的薪资上限了