有些同学在找工作的过程中，会发现在某个平台招聘平台上，比如说boss或者是猎聘等等。
HR把你收藏起来了，或者标记为对你感兴趣，但是却一直没有联系你，也不约你面试，甚至没有跟你交换简历。这是为什么呢？
这个事情我之前也经常这么做，我带你们去拆解一下HR的心理，走进去看看。
原因：
之所以HR做出这个动作，首也就是HR看完你的这些在线简历对你是很满意的。与岗位匹配度特别高。甚至来说你是这个岗位的一个高优人选，就把你收藏起来了。
却不联系你，是为什么呢？有可能是他看到你的时候，岗位流程中已经有人了，已经有人谈offer了，暂时坑里不缺人，就把你先收藏起来，放到人才库里。如果说后续这个人没有谈成，再去把你捞起来。
第二个就是有可能收藏你的时候，岗位并不着急，或者是没有开启正式的招聘，把你放在公司的人才库里面，等着我岗位正式开启招聘的时候，再去联系你。
既然HR对你有这么高的一个兴趣度，为什么又迟迟不联系你呢？这个我就要多给你们讲一讲了，其实这个原因也很简单，站在HR的角度去看求职。
一个岗位，最火爆的时候，HR一天是可以收到上百份简历的，让HR筛简历筛的眼花缭乱，不会认认真真看你们每一个人的简历，也不会去记住你们每一个人的情况。即使当时在刷到你的简历的时候，觉得你很合适，把你收藏起来了。但随着时间的流逝，他如果不去跟你建立链接，不断的会有新人涌现在HR的眼前。
也就是说他的注意力又被别人给拉走了。虽然当时吸引了他的眼球，但是慢慢就被遗忘了。这就是HR为什么把你收藏起来，又一直不联系你的一个原因。
解决办法：
针对以上情况，如果说你碰到了，不要坐以待毙，一定要积极主动的去跟HR打招呼，建立联系，甚至去跟HR交换联系方式，加上微信，即使他后期把你遗忘了，你可以去主动联系HR，在HR面前刷存在感。
这样子你在他面前留下很深的印象，如果被HR记住，如果他们手里适合你的岗位，一定会第一时间来联系你的。如果你就不作为，你也没有什么动作。
那时间长了就会把你遗忘掉。
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