互联网求职避坑指南

有些同学在找工作的过程中，会发现在某个平台招聘平台上，比如说boss或者是猎聘等等。HR把你收藏起来了，或者标记为对你感兴趣，但是却一直没有联系你，也不约你面试，甚至没有跟你交换简历。这是为什么呢？这个事情我之前也经常这么做，我带你们去拆解一下HR的心理，走进去看看。原因：之所以HR做出这个动作，首也就是HR看完你的这些在线简历对你是很满意的。与岗位匹配度特别高。甚至来说你是这个岗位的一个高优人选，就把你收藏起来了。却不联系你，是为什么呢？有可能是他看到你的时候，岗位流程中已经有人了，已经有人谈offer了，暂时坑里不缺人，就把你先收藏起来，放到人才库里。如果说后续这个人没有谈成，再去把你捞起来。第二个就是有可能收藏你的时候，岗位并不着急，或者是没有开启正式的招聘，把你放在公司的人才库里面，等着我岗位正式开启招聘的时候，再去联系你。既然HR对你有这么高的一个兴趣度，为什么又迟迟不联系你呢？这个我就要多给你们讲一讲了，其实这个原因也很简单，站在HR的角度去看求职。一个岗位，最火爆的时候，HR一天是可以收到上百份简历的，让HR筛简历筛的眼花缭乱，不会认认真真看你们每一个人的简历，也不会去记住你们每一个人的情况。即使当时在刷到你的简历的时候，觉得你很合适，把你收藏起来了。但随着时间的流逝，他如果不去跟你建立链接，不断的会有新人涌现在HR的眼前。也就是说他的注意力又被别人给拉走了。虽然当时吸引了他的眼球，但是慢慢就被遗忘了。这就是HR为什么把你收藏起来，又一直不联系你的一个原因。解决办法：针对以上情况，如果说你碰到了，不要坐以待毙，一定要积极主动的去跟HR打招呼，建立联系，甚至去跟HR交换联系方式，加上微信，即使他后期把你遗忘了，你可以去主动联系HR，在HR面前刷存在感。这样子你在他面前留下很深的印象，如果被HR记住，如果他们手里适合你的岗位，一定会第一时间来联系你的。如果你就不作为，你也没有什么动作。那时间长了就会把你遗忘掉。以上有启发左下角告诉我呀，点我即可直接跳转小册专栏合集

包括姓名、联系方式（邮箱、电话必备）、目标岗位、出生年月（选择性）、base地等。要准确、完整，并注意规范。电话：我之前碰到过人选，电话号留错的、本来要约你面试，联系不上，如果背景很优秀，我会想方设法找到你，如果一般，就不要你了。邮箱：还有人邮箱留错的，发面邀发不出去，很败好感。可能hr就开始给你打标签了：这人做事不细心，如果你从事财务、数据分析等岗位，能offer你的概率会很低，甚至为0。目标岗位：目标岗位，不需要罗列太多，一般情况下一个就行了。见过一些求职者的简历，目标岗位：行政/人力资源/运营，这种是hr很不喜欢的简历，hr看完你的简历，内心os：职业规划不清晰，做的杂而不精，自我认知不明确。如果你投递的是大公司，这种简历99%会被pass掉，大公司喜欢又专又精的人，如果是小规模的创业公司，一砖多能型，你有可能拿到面试机会。小tips：同时期，目标岗位建议不要超过2个。如果说，你的求职目标确实有2个，那么简历写2份，侧重点完全不同的，而不能一简历多投，这是大忌！出生年月：对于大龄求职者，可以不写。工作年限短的也可以不写。目标城市：跨城市求职的同学，目标城市可以重点体现一下。上述的建议，都是从hr筛简历的角度给到大家，扬长避短的小技巧，写简历，切记自嗨！（这句话，我会多次强调）以上有启发左下角告诉我呀，点我即可直接跳转小册专栏合集

手册已开启合伙人计划，佣金为最高比例60%，点击手册右上方的合伙人计划即可生成自己的分销码: 点我查看分销合伙人计划！如果觉得本篇专栏还不错，欢迎向朋友推荐！顺便赚点小钱~一、这个专栏写什么？如果你想跳槽，但简历一直无从下手，不知从何写起，迟迟行动不起来。辛辛苦苦制作的简历，投递出去都石沉大海、已读不回、未读，不知道问题在哪。为什么要写好简历，请点击这里。不清楚招聘方筛人的底层逻辑，面试频频受挫，拿不到offer，没有求职自信。二、小册文章专栏合集专栏共10个模块：面试篇、如何借助AI修改高质量简历、为什么简历总被PASS、HR筛简历SOP、高分简历怎么写、简历通过率翻倍小技巧、求简历常见错误、简历对面试通过率的影响、不同类型企业青睐的高分简历、高难复杂场景求职案例分享。下面蓝色字体为已更新完章节，点击蓝色字体即可跳到对应文章。2025年的求职陪伴群，小报童读者7折专享优惠面试篇最佳跳槽时间是什么时候面试中如何判断领导性格与自己的契合度如何识别岗位真假谈薪3大原则如何做好高分自我介绍如何应对求职环境的变化，面试变少背调都调什么不喜欢到底要不要裸辞?9步走完求职链路。面试说这些话，等同于自杀简历无人问津5步自查在职场如何做可以做到快速晋升简历投递效率翻倍的策略。突然难以找到工作，不清楚为什么面试结果何时出通知怎么在boss上刷出新公司同一个岗位，多个hr在招聘，可以投递多份简历么？面试常见问题回答技巧（一）面试常见问题回答技巧（二）简历篇AI改简历优秀成品展示AI改完的简历长什么样简历内容1.简历应该写什么简历应该写什么 ｜个人信息如何写简历应该写什么 ｜教育背景如何写简历应该写什么 ｜工作经历如何写简历应该写什么 ｜项目经历如何写简历应该写什么 ｜技能资质怎么写简历应该写什么 ｜HR高赞的自我评价2.简历常见雷区简历常见雷区｜HR喜欢什么样的简历简历常见雷区｜重点不突出简历常见雷区｜优势不突出简历常见雷区｜逻辑混乱（一）简历常见雷区｜逻辑混乱（二）简历常见雷区｜顺序颠倒简历常见雷区｜自嗨简历常见雷区｜copy岗位描述简历常见雷区｜不是所有人都有花钱改简历的必要3.HR视角看简历HR带你拆解一个面试机会都没有的低分简历HR视角看简历｜HR筛选简历关注点HR视角看简历｜HR视角的自我评价如何借助AI修改高质量简历AI简历修改｜AI改简历的优劣势AI简历修改｜工作职责提示词及实操AI简历修改｜自我评价提示词及实操AI简历修改｜项目经历提示词及实操AI简历修改｜修改检查AI简历修改｜胜任力提取AI简历修改｜0-1简历如何写为什么简历总是被pass1.实战场景实战场景｜简历鄙视链实战场景｜已读不回实战场景｜未读实战场景｜HR把你收藏起来/标注感兴趣，但一直不约面实战场景｜HR跟你交换完附件简历，后续没消息了实战场景｜投过的简历可以再投么实战场景｜投递过的简历会被记录么实战场景｜要求3-5年，我不满足，可以投么？2.自身场景自身场景｜转行简历怎么写自身场景｜转岗简历怎么写自身场景｜三无大学生怎么写简历自身场景｜学历年龄无优势自身场景｜跳槽频繁自身场景｜短经历怎么呈现自身场景｜空窗期自身场景｜已婚未育/大龄未婚自身场景｜在职找工作如何破局HR筛简历SOP拆解HR筛简历工作流拆解｜筛简历的hr是谁HR筛简历工作流拆解｜简历筛选有几轮HR筛简历工作流拆解｜在线简历与附件简历的区别HR筛简历工作流拆解｜HR简历获取渠道HR筛简历工作流拆解｜HR最不喜欢的简历简历通过率翻倍的小技巧简历通过率翻倍的小技巧｜简历投递策略简历通过率翻倍的小技巧｜如何最大程度曝光简历 ，提高简历排名简历通过率翻倍的小技巧｜如何识别虚假岗位简历对面试通过率的影响面试问题来源分析求职漏斗数据分析简历与面试的联系不同类型企业青睐的高分简历央国企大厂私企/外企求职简历常见错误求职简历常见错误｜保密性求职简历常见错误｜投递方式求职简历常见错误｜格式求职简历常见错误｜时效性求职简历常见错误｜两极分化求职成功案例剖析空窗半年百投百拒的简历，2天5个面试大专非大厂背景拿到阿里机会大专拿到500强外企offer经典求职案例分享购买后第一步加我微信: Zoey-ai01发送购买截图，我拉你进交流群领取7大求职 精华资料，包含：《面试高频50问及答案解析》、《大厂面试真题》、《高分简历模版》、《薪资职级参考资料》等。扫下面的二维码添加以上有启发左下角告诉我呀，点我即可直接跳转小册专栏合集