简历的作用有4个：
过HR筛选、过面试官筛选、面试引导、辅助面试官。
第一个作用是过HR筛选，简历投递阶段，让HR能够识别你和招聘岗位匹配。
第二个作用是过面试官筛选，简历初筛阶段，HR把简历递给负责筛选简历的面试官的时候，面试官觉得你能够胜任这个岗位。
第三个作用是面试引导，面试阶段，能够引导面试官去提问你的优势项目。让你能够展现出自己最好的一面。
第四个作用是辅助面试官，面试阶段，求职者和面试官交流的时候，对于求职者的很多信息，面试官是记不住的，这个时候就需要一个大纲目录，发挥思维导图的作用，来帮助面试官梳理考察求职者的思路。
一份简历发挥了这四个作用，才能帮你搞定了HR和面试官，辅助你顺利通过面试。
所以一份好简历对面试有决定性作用，简历决定了面试剧情的走向。
这也是我为什么花这么大篇幅来讲怎么写好一份简历。
写简历的时候最大的误区就是求职者在写自己的自传，主要是在介绍自己的过往。
而忽略了简历的服务属性，过往经历只是载体，通过对过往经历的组织编写，才能让简历发挥它的四个作用。
这就好比大家都是拿的西游记剧本，有的编剧改完就爆火，有的编剧改完就哑火。而简历篇的目的就是让大家能当自己的简历的好编剧。写出让观众（HR和面试官）喜欢的简历。